Denunciaron a directivos del Hospital Dardo Rocha por violencia laboral

Una enfermera y un empleado de limpieza del Hospital psiquiátrico Dardo Rocha de Uribelarrea iniciaron sendas demandas contra directivos de esa institución por presunta violencia laboral, institucional y de género. Una de las causas, que se inició por un cambio no consensuado en el horario de trabajo, fue escalando en complejidad e incluyó el dictado de una cautelar que ordenó mantener las condiciones laborales de la demandante, pero el Hospital no acató la resolución; por el contrario, redobló la apuesta mediante un despido.

La primera denuncia fue presentada por Teresa Luján Urbina, enfermera domiciliada en el barrio Celeste de Empalme Lobos, contra la subdirectora Lic. Mariángeles Pinilla y la jefa de Personal, Romina Dalmas, ante el Juzgado Contencioso Administrativo 1 de La Plata.

En la demanda iniciada el 2 de febrero de este año con el patrocinio de la abogada platense Beatriz Mariana Cosso, Urbina relató que fue tratada “a los gritos” y “al borde del insulto” por Pinilla luego de que la agente expresara su disconformidad por un cambio unilateral de horario de trabajo que le impedía continuar con un segundo empleo que tiene en Lobos, y por una discusión que se suscitó en una oportunidad en que llegó tarde por la rotura de su vehículo.

El 17 de marzo —luego de solicitar repetidamente el legajo de la agente, procesos disciplinarios y cualquier otro antecedente relevante, sin obtener respuesta alguna por parte de las autoridades hospitalarias— la jueza María Fernando Bisio dictó una medida de no innovar en la que ordenó que el Dardo Rocha se abstuviera de modificar las condiciones laborales de la enfermera.

Esta medida fue comunicada al director, Leonel Fangio, el 27 de marzo. El mismo día desde el área de Recursos Humanos le indicaron a la Urbina el Director la estaba esperando en su oficina para comunicarle el despido. “El mismo Leonel Fangio me indicó que debía firmar un papel para notificarme y al consultarle de qué se trataba me dijo solamente que me tenía que retirar sin otra explicación. Le consulté si habían sido notificados de la medida cautelar que había dispuesto el juzgado y me dijo que no” indicó la enfermera en el expediente.

“Acto seguido me obligó a salir del establecimiento con un agente de seguridad de nombre Bruno, quien me acompañó a Enfermería a retirar mis cosas y luego afuera del establecimiento”.

A través de la abogada de la Fiscalía de Estado, Stefanía Delle Donne, el Ministerio de Salud presentó el legajo de la agente recién el 31 de marzo. Antes de eso —mientras cursaba una licencia por el estrés que le generó el conflicto— la mujer denunció que desde el Hospital le solicitaban por WhatsApp que firmara documentos de cuatro años atrás, lo que según la letrada Beatriz Cosso era una maniobra para generar documentación faltante o modificar fechas.

Tras ser impedida de ingresar al Hospital para retomar su puesto de trabajo, la enfermera presentó nuevos escritos en el expediente en los que pidió la aplicación de una multa al director por no haber acatado la cautelar del 17 de marzo y planteó que su despido obedecía a una “persecuta política”.

“Yo no firmé ningún cese ya que cuestioné en todo momento el cambio de días y horarios de trabajo porque me perjudicaba y porque sabía que ese cambio no obedecía  a una necesidad del servicio del Hospital sino más bien a la necesidad de sacarme del sistema. Todo esto hace presumir que el Lic. Fangio necesita vacantes en el Hospital para cubrir puestos de trabajo con gente militante de su propio partido. Porque me consta que inclusive en épocas de elecciones la Subdirectora del Hospital, Sra. Mariángeles Pinilla, acompaña a los internos a votar con la boleta que ella misma suministra”.

El 13 de abril la jueza Bisio dictó una nueva resolución en la que intimó a Hospital Subzonal Dr. Dardo Rocha para que “de forma inmediata a partir de la presente notificación dé cumplimiento con la medida precautelar dictada en fecha 17/03/2026 absteniéndose de modificar las condiciones de trabajo que la Sra. Teresa Luján Urbina tenía antes del 23/12/2025, dejando debidamente aclarado que el ingreso al establecimiento de la accionante debe ser garantizado. Ello bajo apercibimiento de imponer sanciones conminatorias al organismo (art. 163 de la Constitución Provincial y art. 37 del CPCC). Atento el Hospital demandado no cuenta con domicilio electrónico, notifíquese al mismo de forma automatizada vía Ministerio de Salud y Fiscalía de Estado”.

“La parte accionante —agregó la Jueza— requiere ser acompañada por la fuerza pública para ingresar al nosocomio el día 18/4/2026, alegando que no cuenta con garantías que le permitan el acceso. Estimo que lo requerido no constituye una medida idónea para alcanzar la solución de este conflicto. El organismo demandado debe dar cumplimiento a la medida precautelar dictada, cuyo alcance quedó aclarado en la resolución previamente citada, caso contrario incurrirá en desobediencia judicial”.

En respuesta a este dictamen, que tampoco fue cumplido, la abogada del Estado provincial, Stefanía Delle Donne, respondió que la enfermera Urbina “incurrió en incumplimientos concretos de sus deberes laborales, entre ellos, el abandono de servicio sin causa justificada, circunstancia que motivó la sustanciación del correspondiente procedimiento y la posterior aplicación de sanciones disciplinarias conforme la Ley 10.430. Asimismo, se desprende que tales conductas no constituyeron un hecho aislado, sino que se insertaron en un cuadro más amplio de dificultades en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo problemas en el acatamiento de directivas, en la dinámica de trabajo y en el vínculo con sus superiores y pares, lo que dio lugar a la intervención institucional con la finalidad de encauzar dichas situaciones. En este sentido, el acta de acuerdo incorporada evidencia la necesidad de establecer pautas claras de conducta y comunicación, lo que revela que la problemática existente se encontraba vinculada al desempeño laboral de la actora y no a situaciones de hostigamiento o violencia como invoca aquella en su libelo de inicio”.

“En este marco la documental aportada permite advertir que las medidas adoptadas por la Administración —incluyendo la modificación de condiciones o lugar de trabajo— respondieron a criterios objetivos, funcionales y preventivos, orientados a garantizar el adecuado funcionamiento del servicio de salud y resguardar derechos fundamentales, como la salud y la vida de los pacientes. En consecuencia, de la valoración integral de la documental acompañada cabe concluir sin hesitación alguna que los hechos han sido presentados por la actora bajo un encuadre que no se condice con las constancias objetivas de las actuaciones administrativas”.

Por lo tanto, la letrada del Estado provincial pidió dejar sin efecto la resolución del 13 de abril que ordenó permitir el ingreso de la enferma al edificio hospitalario. Se espera que en la próxima semana la jueza resuelva esta disputa.
 

En paralelo al conflicto con la enfermera se generó otra causa contra el director Leonel Fangio, iniciada el 19 de febrero en el Juzgado Contencioso Administrativo 4 por el empleado de limpieza Luciano Gabriel Candermo, también de Lobos y representado por la misma letrada, Beatriz Mariana Cosso.

En este expediente —que aún no tuvo avances— Candermo denunció que en 2024 el director les pidió que trabajara los días no laborables o asueto a cambio de un día libre el resto de la semana, sin que luego se cumpliera la compensación. Los reclamos verbales fueron escalando sin resolución. “La forma de comunicación que tiene el Director es a través de directivas que realiza verbalmente al personal de Recursos Humanos o dejan notas nominales en la recepción para que nos sean entregadas. No utilizan medios fehacientes de comunicación, cuando saben muy bien que eso no corresponde” expresó Candermo en el texto de su denuncia que se reproduce a continuación.
 

Escrito por: Redacción InfoCañuelas