14º
0
Agrandar texto
Enviar por mail
La reforma impulsada por la Ley de Modernización Laboral N.° 27.802 incorporó una herramienta que puede modificar profundamente la forma en que las empresas gestionan uno de sus principales y más temidos riesgos: el costo de los despidos.
Se trata de los Fondos de Asistencia Laboral, un sistema que permite anticipar y administrar los costos derivados de las desvinculaciones laborales mediante mecanismos financieros especialmente diseñados para ese fin.
Aunque todavía se encuentra en una etapa inicial de implementación, ya existen normas —como el Decreto 408/2026, publicado el 1.° de junio— que permiten comenzar a analizar su utilización y su futura reglamentación.
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos de empresarios y directivos.
¿Qué son los Fondos de Asistencia Laboral?
Se trata de un mecanismo creado por la Ley de Modernización Laboral que busca transformar un costo incierto y potencialmente elevado —como el derivado de una desvinculación laboral— en un costo previsible y gestionable para la empresa.
La idea es que la empresa realice aportes periódicos mientras la relación laboral se encuentra vigente, de modo que los recursos necesarios para afrontar futuras desvinculaciones ya se encuentren previstos y financiados.
¿Los FAL reemplazan a la indemnización por despido?
No necesariamente. Sólo permite al empleador reemplazar al obligado a pagarla. La ley mantiene las indemnizaciones de siempre, pero el empleador puede decidir que el fondo sea quien las pague. Incluso, la ley permite que en el futuro se incorpore el pago de otros rubros.
¿Es obligatorio para todas las empresas?
Aún no, pero lo va a ser. A partir del 1 de noviembre de 2026, parte de las contribuciones que hoy pagan las empresas se derivarán al fondo de asistencia laboral que ellas elijan para financiarlo. Su implementación definitiva requiere todavía de la reglamentación de ARCA y de la Comisión Nacional de Valores.
¿Una vez en funcionamiento, el sistema va a cubrir el despido de cualquier trabajador?
El sistema tiene algunos límites. En primer lugar, solo va a cubrir el costo de despido de trabajadores registrados. En segundo lugar, solo va a cubrir a los trabajadores registrados al menos un año antes del despido.
¿Qué ventajas puede tener para una pyme?
La principal ventaja es la previsibilidad financiera. En lugar de enfrentar un pago importante en un único momento, la empresa puede distribuir ese costo a lo largo del tiempo. También puede facilitar la planificación financiera y reducir el impacto que determinadas contingencias laborales generan sobre el flujo de fondos.
¿Qué ocurre con los trabajadores?
El sistema procura que existan recursos disponibles cuando se produzca la extinción del vínculo laboral. Desde la perspectiva del trabajador, la existencia de un fondo previamente constituido puede brindar mayor certeza respecto del cobro de las prestaciones que correspondan y, de paso, evita que deban transitar por los tribunales para poder cobrar.
¿Quién administrará esos fondos?
La reglamentación reciente habilitó la participación de diversos vehículos financieros y entidades especializadas, como los fondos comunes de inversión y los fideicomisos financieros. Esto abre un escenario novedoso en el que comienzan a interactuar el derecho laboral, el mercado de capitales y la gestión financiera empresarial.
¿Puede una empresa implementarlo hoy mismo?
No. Si bien recibirá financiamiento desde el 1 de noviembre de 2026, recién los despidos que ocurran a partir del 1 de febrero de 2027 van a poder ser derivados a los FAL para su pago.
¿Sólo sirve para grandes empresas?
No. De hecho, las pymes pueden ser algunas de las principales beneficiarias. Una contingencia laboral importante suele tener un impacto mucho más significativo en una empresa mediana o pequeña que en una gran corporación. La posibilidad de planificar esos costos puede resultar especialmente valiosa para este segmento.
¿Qué debería hacer hoy un empresario?
Antes de tomar cualquier decisión, conviene entender cómo funciona el sistema y evaluar cómo puede integrarse dentro de la estrategia de gestión de riesgos de la empresa.
La pregunta ya no es solamente cuánto cuesta despedir a un trabajador, sino también si existen herramientas para administrar ese riesgo de manera más eficiente.
Los Fondos de Asistencia Laboral todavía están dando sus primeros pasos, pero probablemente se conviertan en uno de los temas más relevantes de la agenda laboral de los próximos años. Las empresas que comprendan su funcionamiento y su uso estratégico estarán en mejores condiciones para aprovechar sus ventajas.
El autor de este artículo es abogado especializado en derecho del trabajo y consultor de pequeñas y medianas empresas a través de BDO Argentina.
Escrito por: Juan Martín Morando
